sự cao cấp

Cụm từ “nhân sự cao cấp” hiện nay đã được sử dụng phổ biến trong các doanh nghiệp Việt Nam. Tuy nhân sự cao cấp chỉ chiếm bình quân không quá 10% số lượng lao động trong các doanh nghiệp nhưng họ đem lại 90% lợi nhuận của doanh nghiệp đó.

Cụm từ “nhân sự cao cấp” hiện nay đã được sử dụng phổ biến trong các doanh nghiệp Việt Nam. Tuy nhân sự cao cấp chỉ chiếm bình quân không quá 10% số lượng lao động trong các doanh nghiệp nhưng họ đem lại 90% lợi nhuận của doanh nghiệp đó.

Nhân sự cao cấp hiện nay đang là một vấn đề làm đau đầu những người quản lý. Doanh nghiệp nào cũng muốn sở hữu những nhân tài nhưng người tài vốn “như lá mùa thu”, mức lương họ đòi hỏi cũng luôn là con số gây “choáng”.

Mỗi năm, một ngân hàng cần ít nhất 60 nhân sự cao cấp. Mà cả nước có cả trăm ngân hàng, lấy đâu ra ứng cử viên? Nên chuyện ngân hàng “dụ” nhân sự cao cấp của nhau xảy ra như cơm bữa.

Mỗi năm, một ngân hàng cần ít nhất 60 nhân sự cao cấp. Nhân tài khan hiếm trong khi cả nước có cả trăm ngân hàng, do vậy chuyện ngân hàng “dụ” nhân sự cao cấp của nhau xảy ra như cơm bữa.

Mỗi năm, một ngân hàng cần ít nhất 60 nhân sự cao cấp. Mà cả nước có cả trăm ngân hàng, lấy đâu ra ứng cử viên? Nên chuyện ngân hàng “dụ” nhân sự cao cấp của nhau xảy ra như cơm bữa.

Mỗi năm, một ngân hàng cần ít nhất 60 nhân sự cao cấp. Nhân tài khan hiếm trong khi cả nước có cả trăm ngân hàng, do vậy chuyện ngân hàng “dụ” nhân sự cao cấp của nhau xảy ra như cơm bữa.

Tư vấn nhân sự cao cấp là một nghề thời thượng và đang rất "hot" hiện nay. Nhưng để trở thành một chuyên viên cao cấp trong lĩnh vực này không phải "dễ ăn". Đó là cả một quá trình tích lũy, vươn đến sự hoàn hảo từ khả năng sẵn có đến những kỹ năng được đào tạo và học hỏi.

Ngạn ngữ Trung Hoa có câu “Ai có được nhân tài là được cả thiên hạ”, có lẽ vì vậy mà thị trường nhân sự cao cấp luôn là điểm nóng đối với nhiều DN. Và với một nền kinh tế đang nỗ lực để hội nhập, phát triển như VN thì vấn đề con người càng cần thiết hơn bao giờ hết. Trong tình trạng nhân sự cao cấp cung không đủ cầu như hiện nay DN phải làm gì để đối phó với nạn “săn” người từ đối thủ, làm gì để DN mình không trở thành “lò đào tạo” nhân viên cho DN..

Mỗi năm, một ngân hàng cần ít nhất 60 nhân sự cao cấp. Nhân tài khan hiếm trong khi cả nước có cả trăm ngân hàng, do vậy, chuyện ngân hàng “dụ” nhân sự cao cấp của nhau xảy ra như cơm bữa.

PricewaterhouseCoopers đang rao tìm người vào vị trí COO (Chief Operating Officer) cho Ngân hàng ANZ. Theo bà Tiêu Yến Trinh, Trưởng phòng Dịch vụ nhân sự công ty, rất khó tìm những vị trí như vậy cho các tập đoàn tài chính hoặc các công ty lớn trong ngành bảo hiểm, ngân hàng.

Trước thềm hội nhập, các doanh nghiệp Việt Nam mang một nỗi lo canh cánh khác trong cuộc cạnh tranh là thiếu hụt về nhân sự.

Thị trường nhân sự cao cấp đang là “miếng bánh lớn”. Nếu như 5-7 năm trước, ít có công ty chú trọng đầu tư vào nhân sự quản lý hay điều hành cao cấp thì nay đó đã là chuyện bình thường.

Có thể dễ dàng nhận thấy tại các trang tuyển dụng lớn cũng như các công ty hàng đầu ở Việt Nam có rất nhiều chỉ tiêu tuyển dụng cho vị trí Quản lý bán hàng (Sales Manager).

Lương 2.000 USD/tháng cùng chế độ phúc lợi thoả đáng mà tìm hoài không ra ứng viên (giám đốc kinh doanh kiêm đối ngoại). Mãi 6 tháng sau mới lấy tạm được một người. Câu chuyện tìm người của một công ty dược phẩm của Mỹ trên đây chỉ là một ví dụ cho thấy thị trường lao động cao cấp ở Việt Nam đang thiếu, thiếu và thiếu trầm trọng.

Trước thềm hội nhập, các doanh nghiệp (DN) Việt Nam ngoài việc phải đối mặt với những khó khăn về ngành nghề, thương hiệu, tài chính, thị trường..., còn một nỗi lo canh cánh khác trong cuộc cạnh tranh là thiếu hụt về nhân sự. Dưới đây là tâm sự của các DN sau quá trình chiêm nghiệm từ thực tiễn ở chính công ty mình.

Bạn muốn có một công việc mơ ước với mức lương cao ở những công ty hàng đầu? Thị trường lao động đang rất cần những con người có hoài bão lớn như bạn, đương nhiên với điều kiện bạn phải thực sự có năng lực và đáp ứng đủ những điều kiện mà doanh nghiệp đưa ra. Vậy những điều kiện đó là gì?

Bạn muốn có một công việc mơ ước với mức lương cao ở những công ty hàng đầu? Thị trường lao động đang rất cần những con người có hoài bão lớn như bạn, đương nhiên với điều kiện bạn phải thực sự có năng lực và đáp ứng đủ những điều kiện mà doanh nghiệp đưa ra. Vậy những điều kiện đó là gì?