quản lý nhân sự

Hiện nay, thị trường lao động đang lên cơn sốt tuyển các chức danh trưởng phòng, giám đốc nhân sự. Nhiều công ty sẵn sàng trả mức lương trên dưới 1.000 USD/tháng nhưng tìm không ra ứng viên. Nghề quản lý nhân sự đang thực sự có giá.

Hiện nay, thị trường lao động đang lên cơn sốt tuyển các chức danh trưởng phòng, giám đốc nhân sự. Nhiều công ty sẵn sàng trả mức lương trên dưới 1.000 USD/tháng nhưng tìm không ra ứng viên. Nghề quản lý nhân sự đang thực sự có giá.

Quản lý nhân sự bằng phần mềm là một việc làm phức tạp và đòi hỏi tính chuyên nghiệp không kém gì quản lý tài chính hoặc sản xuất. Do đó, để hỗ trợ quản lý nhân sự cần có phần mềm đủ phong phú, đáp ứng các yêu cầu cơ bản của quản lý chuyên nghiệp.

Có một thực tế mà rất nhiều Giám đốc công ty thừa nhận, quản lý nhân sự là một vấn đề khó khăn và nhiều khi nằm ngoài dự đoán của các nhà quản lý. Bởi vì mỗi nhân viên trong một bộ máy, dù lớn hay nhỏ, dù ở vị trí nào đều là những cá nhân hoàn toàn khác nhau.

Buổi tư vấn trực tuyến với nội dụng "Nghề nhân sự" - do Thanhnien Online và Kiemviec.com phối hợp tổ chức chiều 19/4 - đã thu hút sự quan tâm, tham gia của hàng ngàn người, đặc biệt là giới trẻ. Dù thời gian dành cho chương trình chỉ 2 giờ, nhưng nhiều vấn đề liên quan đến nghề nghiệp như kỹ năng cần thiết, yêu cầu tuyển dụng, hướng phát triển trong tương lai... đã được các chuyên gia - những người từng nhiều năm gắn bó với công việc và hiện đang giữ chức vụ quản..

Một trong những yếu tố thành công của bất kỳ doanh nghiệp nào chính là nghệ thuật quản lý nhân sự. Yếu tố này tuy không trực tiếp tạo ra sản phẩm dịch vụ nhưng nó có vai trò rất lớn đối với việc nâng cao năng suất lao động, chất lượng sản phẩm. Và các doanh nghiệp Nhật hiểu rõ nhất tầm quan trọng của yếu tố quản lý nhân sự.

Tổng cộng có 9.378 quan chức đã bị phạt tại Trung Quốc từ 2003 - 2006 vì vi phạm các nguyên tắc tuyển mộ, đề bạt và quản lý nhân sự, Phó ban tổ chức Uỷ ban Trung ương Đảng Cộng sản Trung Quốc (CPC) Âu Dương Tùng, cho biết.

Trong muôn vàn những vấn đề các nhà quản lý phải đối mặt để duy trì và phát triển doanh nghiệp, không thể không nhắc đến quản lý nhân sự. Bởi lẽ nhân sự là một trong những vấn đề mấu chốt cho sự thành công của bất kỳ một doanh nghiệp nào.

Chưa có quy trình rõ ràng trong quản lý nhân sự là nguyên nhân khiến việc ứng dụng CNTT vào quản lý, khai thác nguồn nhân lực tại nhiều doanh nghiệp Việt Nam bị chậm trễ. Các công ty phần mềm khi bán sản phẩm còn phải kiêm luôn chức năng của nhà tư vấn quản lý.

Nhằm giúp cho các bạn đang tìm hiểu về nghề nhân sự, các công việc cụ thể của người làm công tác nhân sự, xu hướng phát triển của ngành nghề này trong tương lai cũng như những tư vấn của các chuyên gia về các kỹ năng - bằng cấp cần có để dễ dàng theo đuổi và tiến xa hơn trong nghề này? Thanhnien Online phối hợp với công ty Kiemviec tổ chức buổi tư vấn trực tuyến vào lúc 14h ngày 19/4 với sự tham dự của các chuyên gia về nhân sự cao cấp từ các công ty hàng đầu..

Đó là chủ đề của buổi tư vấn trực tuyến sẽ diễn ra vào lúc 14h30, thứ tư ngày 29/08/2007, do TNO và VietnamWorks.com phối hợp thực hiện. Đối với những ai đang công tác trong lĩnh vực này thì đây sẽ là dịp để khám phá những bí quyết thăng tiến, những cơ hội phát triển và thành công với nghề nhân sự. Còn đối với các bạn sinh viên yêu thích nghề nhân sự, đây chắc chắn sẽ là cơ hội hấp dẫn để các bạn hiểu rõ hơn về nghề cũng như có những bước chuẩn bị phù hợp.Khách..

Một công ty của các du học sinh người Việt tại Singapore đã phát triển bộ giải pháp quản lý nhân sự và chấm công bằng vân tay với giá hợp lý.

Bài trắc nghiệm dưới đây sẽ thông tin cho bạn những câu hỏi thường được đặt ra cho các ứng viên làm việc trong ngành nhân sự khi tham dự phỏng vấn.

14h chiều nay (22/2), Thanhnien Online sẽ phối hợp với Navigos Group - công ty chuyên cung cấp nhân sự cao cấp cho các công ty đa quốc gia qua mạng Vietnamwork.com - tổ chức chương trình tư vấn trực tuyến về việc làm với chủ đề "Việc làm ở KCN - Cơ hội và Phát triển". Khách mời tham gia chương trình là Giám đốc Nhân sự các công ty lớn hoạt động trong các KCX-KCN của thành phố như bà Kiều Thị Kim Hoàn - Giám đốc Nhân sự của Spartronics, bà Nguyễn Thị Xuân Hương -..

Bạn thường nghĩ: “Tôi hoàn toàn biết cách viết một bản sơ yếu lý lịch hoàn chỉnh”. Thực tế: Có đến hơn 60% các bản sơ yếu lý lịch đến tay nhà quản lý nhân sự trong tình trạng sai sót, ngớ ngẩn và ngốc nghếch đến mức lố bịch.

14h chiều nay (22/2), Thanhnien Online đã phối hợp với Navigos Group - công ty chuyên cung cấp nhân sự cao cấp cho các công ty đa quốc gia qua mạng Vietnamwork.com - tổ chức chương trình tư vấn trực tuyến về việc làm với chủ đề "Việc làm ở KCN - Cơ hội và Phát triển". Khách mời tham gia chương trình là Giám đốc Nhân sự các công ty lớn hoạt động trong các KCX-KCN của thành phố như bà Kiều Thị Kim Hoàn - Giám đốc Nhân sự của Spartronics, chị Nguyễn Thị Xuân Hương -..

Trong các tổ chức hiện nay, không phải lúc nào nhân viên cũng có thể "gõ cửa phòng" các CEO để bày tỏ mối quan tâm. Người làm nghề nhân sự chính là người đảm bảo quan hệ tốt đẹp trong công ty.