nguồn nhân lực

Hệ thống đào tạo nguồn nhân lực CNTT trong nước vẫn tồn tại thiếu sót. Đây đang là lúc cần những sự đột phá cả về định hướng và hành động để không bỏ phí tiềm năng nguồn nhân lực trong nước mà ai cũng nhìn thấy!

Đào tạo theo nhu cầu xã hội và đẩy mạnh xã hội hoá đào tạo nhân lực CNTT, nhằm tận dụng cơ hội cho sự phát triển của ngành CNTT Việt Nam - đó là khẳng định của Phó Thủ tướng Chính phủ Nguyễn Thiện Nhân khi làm việc với Bộ TT-TT ngày 12/10/2007. Làn sóng đầu tư nước ngoài trong lĩnh vực CNTT-TT vào Việt Nam đang diễn ra rất sôi động. Sau sự kiện Intel đầu tư dự án nhà máy lắp ráp và kiểm định chip bán dẫn trị giá 1 tỉ USD vào Khu CNC TP. Hồ Chí Minh và hàng loạt..

Phải có những biện pháp gì để sớm giải quyết tình trạng thiếu nhân lực? Đó là mong muốn của đông đảo các doanh nghiệp xuất khẩu phần mềm của Việt Nam khi thị trường xuất khẩu đang rộng mở với họ.

"Để giải quyết vấn đề nguồn nhân lực CNTT trong thời gian tới thì một mình nhà trường làm không nổi, nhà đầu tư không làm được và cả Chính phủ cũng không làm nổi. Chính vì thế chúng ta cần phải liên kết “3 nhà” để giải quyết vấn đề này".

TP.HCM - trung tâm kinh tế, văn hóa và khoa học lớn của đất nước - đang “đánh lái” chuyển dần nền kinh tế phát triển theo hướng công nghệ cao và các ngành nghề cần chất xám. Thế nhưng khả năng đáp ứng nguồn nhân lực trình độ cao lại đang bị thiếu hụt trầm trọng.

Trung tâm Hợp tác Nguồn Nhân lực Việt Nam - Nhật Bản (VJCC) trân trọng giới thiệu khóa học: Quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp và tổ chức.

Trung tâm Hợp tác Nguồn Nhân lực Việt Nam - Nhật Bản (VJCC) giới thiệu khóa học: Quản trị nguồn nhân lực và kinh nghiệm của các doanh nghiệp Nhật Bản.

TPHCM - trung tâm kinh tế, văn hóa và khoa học lớn của đất nước - đang “đánh lái” chuyển dần nền kinh tế phát triển theo hướng công nghệ cao và các ngành nghề cần chất xám. Thế nhưng khả năng đáp ứng nguồn nhân lực trình độ cao lại đang bị thiếu hụt trầm trọng.

Lĩnh vực công nghệ cao đối với VN còn khá mới mẻ nên lực lượng lao động trong lĩnh vực này vẫn chưa đáp ứng yêu cầu về cả số lượng lẫn chất lượng trước nhu cầu tuyển dụng. Ở TQ hoặc Malaysia, mỗi năm có hàng trăm ngàn kỹ sư, kỹ thuật viên công nghệ cao ra trường, trong khi tại VN con số này chỉ có vài ngàn, thậm chí ở một số khoa của các trường chỉ có vài chục SV. Sau đây là trao đổi giữa phóng viên và ông Rick Howarth - Tổng GĐ Intel Products VN về việc tuyển..

Tại VN, hiện chưa có một cơ quan, tổ chức kinh tế nào nghiên cứu, đánh giá về thực trạng nguồn nhân lực CFO - giám đốc tài chính - đang làm việc trong các loại hình doanh nghiệp. Tuy nhiên, theo nhận định của giới chuyên môn, nguồn nhân lực cao cấp này đang thiếu hụt trầm trọng.

TTCN - Nằm sát cạnh TP.HCM, nhóm đô thị miền Đông gồm các đô thị tỉnh lỵ của năm tỉnh, TP Vũng Tàu và đô thị mới Nhơn Trạch đang hình thành sẽ đóng vai trò rất quan trọng trong phát triển.

“So với thế giới thì nước ta có tỷ lệ giữa thầy và thợ cao hơn nhiều lần, tuy nhiên nguồn nhân lực cấp cao lại ở mức khan hiếm. Chúng ta đang trong tình trạng lao động dư về lượng và yếu về chất”, Tiến sỹ Hồ Đức Hùng, Giám đốc Viện Nghiên cứu phát triển ĐH Kinh tế TPHCM, nhận định.

Mặc dù số lượng ĐH Việt Nam đào tạo ngành CNTT tăng nhanh nhưng số lượng cử nhân đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp (DN) chỉ chiếm tỷ lệ nhỏ.Cần cắt nghĩa khái niệm “chuyên gia CNTT ở các trình độ khác nhau” Phải chăng, đã theo học ngành CNTT thì cái đích cứ phải là DN, tổ chức về CNTT? Hẳn rằng, đó là một nhận thức không đúng vì nếu bước sang một môi trường khác như pháp luật thì đâu phải tất cả cử nhân luật trở thành luật sư mà chỉ có một thiểu số thực sự có..

Liên đoàn các tổ chức kinh tế Nhật Bản (Nippon Keidanren) đang có chuyến thăm và làm việc tại Việt Nam. Nhân dịp này, ông Okuda Hiroshi, Chủ tịch Nippon Keidanren đã có cuộc trao đổi chung quanh các vấn đề kinh tế giữa hai nước.

Nhân dịp Quốc hội họp đánh giá về giáo dục và sửa đổi, bổ sung Luật Giáo dục, là một nhà giáo, tôi xin kiến nghị việc xem xét một số điểm dưới đây về giáo dục-đào tạo.

Dung hòa những khác biệt về ngôn ngữ, văn hóa… là điều đầu tiên các công ty Việt Nam nghĩ đến khi muốn tuyển dụng người nước ngoài về làm việc, nhưng như thế vẫn chưa đủ... Trên thị trường nhân lực, bên cạnh sự “về nguồn” của các nhân sự cấp cao là người Việt từ các tập đoàn đa quốc gia, còn có nhiều chủ doanh nghiệp trong nước đã “bấm bụng” thuê hẳn người nước ngoài về làm quản lý, điều hành vì muốn hiệu quả của công việc cao hơn. Tuy nhiên, từ đây lại..

Không tính những dự án khổng lồ đang thẩm định, luồng vốn đầu tư nước ngoài (FDI) vào Việt Nam trong 11 tháng của năm 2006 cũng đã kịp đạt mức kỷ lục: 8,274 tỉ USD. Con số thu hút vốn FDI này đã vượt 32% kế hoạch ban đầu cả năm là 6,5 tỉ USD và tăng hơn 47% cùng kỳ năm 2005 "Rất hài lòng!”- Bộ trưởng Bộ KH-ĐT Võ Hồng Phúc không giấu cảm xúc khi đề cập đến con số FDI trong 11 tháng đầu tiên của năm 2006. Tuy nhiên, ông không quên “thòng”: “Nhưng chưa thể..