bộ luật lao động

Với tốc độ rất nhanh, chiều qua, Quốc hội đã thông qua phần còn lại, chiếm phân nửa Luật Sửa đổi Bộ luật Lao động. Tuy nhiên, cụm 6 điều luật về xuất khẩu lao động, gây nhiều tranh cãi trong phần thảo luận buổi sáng, được trình lại và thông qua mà không có sửa đổi nhiều.

Cơ quan chức năng đang chuẩn bị cho việc triển khai Bộ luật Lao động sửa đổi, có hiệu lực từ 1/1/2003. Theo nhận định của nhiều chuyên gia, việc triển khai những điều khoản mới sẽ gặp không ít rắc rối, mà trở ngại đầu tiên chính là ý thức về quyền lợi của người lao động còn hạn chế.

Hỏi: Tôi là công nhân may của một xí nghiệp may ở Hưng Yên. Giám đốc chỗ tôi làm thường bắt chúng tôi làm thêm giờ, khoảng thời gian là từ 19h đến 21h. Ai không làm thêm giờ họ sẽ cho nghỉ việc. Tôi muốn hỏi, việc làm của giám đốc chỗ tôi có đúng không? Chúng tôi có quyền gì nếu không muốn làm thêm giờ, và thời gian làm thêm giờ bao tiếng một ngày là đúng với quy định của pháp luật. Chân thành cảm ơn câu trả lời của quý báo. (Câu hỏi của bạn Hoàng Thị Lan, Hưng..

“Nếu đối chiếu với luật pháp hiện nay, hầu hết trong số hơn 1.000 cuộc đình công xảy ra vừa qua đều là... bất hợp pháp” - đại biểu Quốc hội (ĐB QH) Nguyễn Đức Dũng (Kontum) băn khoăn trước dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động, được đưa ra xem xét tại Hội nghị ĐB QH chuyên trách ngày 10-8.

Chính phủ vừa ban hành Nghị định Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Giáo dục và Bộ Luật Lao động về dạy nghề. Nghị định quy định về mục tiêu, chương trình dạy nghề; tổ chức, hoạt động dạy nghề; doanh nghiệp với hoạt động dạy nghề; tuyển sinh và hợp đồng học nghề; thi, kiểm tra và thẩm quyền cấp bằng, chứng chỉ nghề; chính sách đối với dạy nghề; trách nhiệm của cơ quan quản lý nhà nước về dạy nghề.

1. Tôi làm việc tại một công ty TNHH được 6 năm với hợp đồng lao động không thời hạn. Trước khi nghỉ việc, tôi làm đơn xin nghỉ việc báo trước 45 ngày nhưng đến ngày thứ 32 thì tôi đi làm cho một công ty khác. Công ty nói tôi vi phạm luật lao động nên không trợ cấp cho tôi. Xin hỏi công ty tôi làm như vậy có đúng luật không? (TRAN THI THANH BINH)

Ủy ban Thường vụ Quốc hội vừa cho ý kiến về Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) và Luật Sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động (BLLĐ). Nhưng theo ông Cao Văn Sang, Phó Giám đốc BHXH TP HCM thì các nhà làm luật đã không sửa đổi một cách đồng bộ cả hai đạo luật này.

Việc sửa đổi Điều 17 Bộ luật Lao động hiện hành vấp phải phản đối của hầu hết đại biểu Quốc hội trong buổi thảo luận ở tổ chiều qua (22/3), về Luật Sửa đổi Bộ luật Lao động. Các ý kiến cho rằng không thể khống chế trợ cấp mất việc làm cho người lao động ở mức tối đa 10 tháng lương.

Tại cuộc họp UBTVQH chiều nay (7/3), hầu hết các đại biểu tán thành trình Quốc hội sửa đổi, bổ sung Điều 73 của Bộ Luật lao động, cho người lao động nghỉ việc, hưởng nguyên lương thêm ngày Giỗ Tổ Hùng Vương.

Câu 1: Tôi đã làm việc ở công ty cũ được hơn 2 năm và sau đó vì lý do cá nhân tôi đã xin nghỉ làm. Trong thời gian làm việc 2 năm đó tôi đã đóng Bảo hiểm xã hội (BHXH) đầy đủ. Nhưng khi tôi xin nghỉ việc thì công ty chỉ trả trợ cấp thôi việc cho tôi là ½ tháng lương/1 năm làm việc mà không có thanh toán trợ cấp BHXH.

Sau hơn một tháng triển khai tập huấn về Bộ luật lao động cho công nhân (từ 7-8 đến 14-9-2006), Ban quản lý các khu công nghiệp - khu chế xuất (KCN-KCX) TP.HCM đã tổ chức 23 lớp đào tạo Luật lao động cho hơn 5.000 công nhân thuộc các KCX Linh Trung I và Linh Trung II (Thủ Đức, TP.HCM). Ban quản lý KCN-KCX cũng đã có kế hoạch tập huấn về Bộ luật lao động cho khoảng 50.000 công nhân đang làm việc trong các KCN-KCX.

+ Câu 1: Hiện tôi đang làm việc tại 1 công ty TNHH. Nay tôi muốn chuyển qua làm ở công ty khác. Công ty này đã biết là tôi đang vẫn còn làm chỗ cũ. Công ty mới muốn tôi bắt đầu làm việc sớm (khi tôi chưa hết thời hạn làm việc với công ty cũ). Tuy nhiên vì muốn nhận việc trong công ty mới nên tôi có hứa là sẽ cố gắng thu xếp.

Hỏi: Tôi thấy hiện nay ở Hà Nội, đến rất nhiều quán ăn, nhà hàng đều thuê lao động là các em nhỏ, còn ở tuổi vị thành niên. Tôi muốn hỏi pháp luật nước ta có những quy định xử phạt gì khi vi phạm quy định sử dụng lao động vị thành niên?Trả lời: Bộ Luật Lao động quy định: "Người lao động là người ít nhất đủ 15 tuổi, có khả năng lao động và có giao kết hợp đồng lao động". Đây cũng là định nghĩa về người lao động theo Bộ Luật Lao động, cơ sở để phân biệt với những..