ứng viên

Cơ hội việc làm cho sinh viên mới ra trường là chủ đề buổi phỏng vấn trực tuyến được tổ chức trên Thanhnien Online vào lúc 14h hôm nay (30/11), do báo Thanh Niên và Vietnamworksphối hợp tổ chức. Khách mời của chương trình là đại diện các đơn vị: Ngân hàng ACB; JVC Việt Nam; Công ty Tài chính dầu khí Việt Nam (Petro Vietnam Finance Company) và Saigon Software Park.

Cơ hội việc làm cho sinh viên mới ra trường là chủ đề buổi phỏng vấn trực tuyến sẽ được tổ chức trên Thanhnien Online vào lúc 14h ngày 30/11/2005, do báo Thanh Niên và Vietnamworks phối hợp tổ chức. Khách mời của chương trình là đại diện các đơn vị: Ngân hàng ACB; JVC Việt Nam; Công ty Tài chính dầu khí Việt Nam (Petro Vietnam Finance Company) và Saigon Software Park. Bạn đọc quan tâm xin vào ô bên cạnh để đặt câu hỏi ngay từ bây giờ.

Một chính trị gia nổi tiếng của Mỹ từng tuyên bố "tiền là nguồn sữa mẹ nuôi chính trị" và trên đường tiến tới Nhà Trắng, các ứng viên tổng thống đã phải tốn công sức để có "nhiều sữa".

Đôi khi ta bắt gặp đâu đó cảnh “cơm không lành, canh không ngọt” giữa chủ doanh nghiệp và người lao động, thậm chí mối quan hệ giữa hai bên còn căng thẳng và mang tính khiêu khích. Tình trạng như vậy được gọi là provocation – kiểu khiêu khích, chọc tức.

Các kết quả của Thứ ba trọng đại chắc chắn sẽ quyết định ai sẽ trở thành ứng viên tổng thống tiềm năng của đảng Cộng hòa hơn là ứng viên của đảng Dân chủ do cách thức phân chia các đại biểu khác nhau giữa hai đảng này. Đã bắt đầu có những kết quả bỏ phiếu đầu tiên của Thứ ba trọng đại - ngày có ý nghĩa quan trọng trong việc quyết định ai sẽ là ứng viên tổng thống của đảng Cộng hòa và đảng Dân chủ trong cuộc đua vào Nhà Trắng. Tại Tây Virginia, nơi đảng Cộng hòa..

Vượt lên các ứng viên khác để tìm được 1 công việc như ý muốn, chuyện đó không khó như nhiều bạn tưởng. Với buổi tư vấn trực tuyến “Cùng bạn thăng tiến” trên TT sáng 26-5, các nhà tuyển dụng “cộm cán” đã “mách nước” cho rất nhiều bạn trẻ về những bí quyết để thành công khi tìm việc.

Trước khi bước vào một cuộc phỏng vấn, một ứng viên thông minh luôn biết cách lựa chọn trang phục phù hợp, nghiên cứu kỹ các thông tin về công ty ứng tuyển và chuẩn bị kỹ càng, sẵn sàng trả lời suôn sẻ các câu hỏi mà nhà tuyển dụng có thể hỏi. Tuy nhiên, không phải ai sinh ra cũng đã là một ứng viên thông minh. Thống kê của CareerBuilder gần đây từ cuộc khảo sát hơn 850 nhà tuyển dụng cho thấy, gần 70% cho rằng, họ đã từng chứng kiến những hành động vô cùng ngớ..

Việc tuyển nhầm người hoặc bổ nhiệm các ứng viên có năng lực kém vào vị trí quản lý không có gì khiến ta ngạc nhiên, bởi đánh giá được khả năng của một con người trong khoảng thời gian ngắn là một việc không hề đơn giản. Nhiều khi, các quyết định quan trọng này lại chỉ dựa hoàn toàn vào cảm tính.

Việc tuyển nhầm người hoặc bổ nhiệm các ứng viên có năng lực kém vào vị trí quản lý không có gì khiến ta ngạc nhiên, bởi đánh giá được khả năng của một con người trong khoảng thời gian ngắn là một việc không hề đơn giản.

Nhằm giúp bạn đọc có cơ hội tìm hiểu và tiếp cận với các công ty trong lĩnh vực hàng tiêu dùng đang có nhu cầu về tuyển dụng nhân sự, lúc 14h chiều 26/10 Thanhnien Online đã phối hợp với Navigos Group - công ty chuyên cung cấp nhân sự cao cấp cho các công ty đa quốc gia qua mạng VietnamWorks.com tổ chức buổi tư vấn trực tuyến với chủ đề "Cơ hội việc làm trong lĩnh vực hàng tiêu dùng". Tham gia buổi tư vấn là các giám đốc nhân sự, giám đốc tuyển dụng, đại diện của..

Biểu hiện rõ nhất của sự thiếu tự tin là nhiều lao động trẻ chỉ đề nghị mức lương không quá 1,5 triệu đồng/tháng.

Đâu phải ứng viên cứ làm “nổi” mình là tốt, cứ “chìm” là kém? Quan trọng là khi tham gia tuyển dụng, bạn nổi, chìm ra sao. Hãy nghe hai nhà tuyển dụng chọn “thực đơn” riêng của họ...

Đâu phải ứng viên cứ làm “nổi” mình là tốt, cứ “chìm” là kém? Quan trọng là khi tham gia tuyển dụng, bạn "nổi", "chìm" ra sao. Hãy nghe hai nhà tuyển dụng chọn “thực đơn” riêng của họ...

- Trong cuộc trực tuyến vào 20h tối 20/2, Giáo sư John Quelch, Phó Hiệu trưởng Trường Kinh doanh Harvard đã chia sẻ những phân tích độc đáo về bầu cử Mỹ và marketing chính trị dưới góc nhìn của một chuyên gia marketing hàng đầu thế giới.

Các kết quả của Thứ ba trọng đại chắc chắn sẽ quyết định ứng viên tổng thống tiềm năng của đảng Cộng hòa hơn là ứng viên của đảng Dân chủ do cách thức phân chia các đại biểu khác nhau giữa hai đảng này.Các ứng viên Dân chủ và Cộng hòaĐã bắt đầu có những kết quả bỏ phiếu đầu tiên của Thứ ba trọng đại - ngày có ý nghĩa quan trọng trong việc quyết định ai sẽ là ứng viên tổng thống của đảng Cộng hòa và đảng Dân chủ trong cuộc đua vào Nhà Trắng.Tại Tây Virginia, nơi..

Mỗi nhà tuyển dụng có một chiến lược tuyển dụng riêng; họ cũng có những “mánh khóe” riêng để khám phá năng lực, khả năng của ứng viên. 4 chiến lược phỏng vấn sau, theo các chuyên gia tuyển dụng, sẽ giúp mọi ông chủ tìm hiểu ứng viên một cách cặn kẽ nhất, cả điểm yếu và điểm mạnh.

Chìa khóa giúp xây dựng thành công một chương trình tuyển dụng là tuân thủ một quy trình đã được công nhận cho từng vị trí mà doanh nghiệp cần tuyển dụng. Thông thường, một trình tự tuyển dụng có hiệu quả phải bao gồm những bước sau:

Theo kết quả bầu chọn ứng viên Tổng thống ngày 5/2, ứng viên McCain có triển vọng là đề cử của đảng Cộng hoà nhưng ở đảng Dân chủ, vẫn chưa có sự thắng bại rõ ràng.

– Cử tri Bắc Miền Trung kỳ vọng các ứng cử viên dù trúng hay không cũng cần nêu cao trách nhiệm, trung thực thẳng thắn, mang tiếng nói của dân để phản ánh tâm tư nguyện vọng của ngừoi dân đến diễn đàn Quốc hội.