đình công

TTCN - Bài viết này muốn đưa ra một góc nhìn duy lý và thận trọng từ quan điểm của lý thuyết mặc cả (bargaining theory).

TP - Một trong những phương án đề nghị đưa ra là, khi có tranh chấp về lợi ích, người lao động được phép đình công, còn khi tranh chấp về quyền, sẽ giải quyết thông qua toà án.

Phân định khái niệm tranh chấp lao động tập thể về quyền và về lợi ích; thẩm quyền lãnh đạo đình công; hình thức và đối tượng lấy ý kiến về đình công, thành phần Hội đồng hoà giải lao động cơ sở, phạm vi sửa đổi, bổ sung của Luật Lao động... là những vấn đề được nhiều đại biểu thảo luận trong phiên thảo luận chiều nay (27/10) về Dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ Luật Lao động.

Chính phủ đã ban hành Nghị định số 12/2008/NĐ-CP ngày 30/1/2008 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành Điều 176 của Bộ luật Lao động về hoãn hoặc ngừng đình công và giải quyết quyền lợi của tập thể lao động.

Đình công, lãn công đang có chiều hướng gia tăng, nhất là ở các doanh nghiệp tư nhân, nước ngoài. Tình trạng này càng trở nên phức tạp hơn khi DN và NLĐ khó tìm tiếng nói chung.

Sau hai vụ đình công liên tiếp xảy ra tại Công ty Freetrend và Công ty Kollan (KCX Linh Trung I, quận Thủ Đức, Tp.HCM), như một phản ứng dây chuyền ngày 3/1/2006, tại Tp.HCM và tỉnh Bình Dương liên tục xảy ra 6 vụ đình công với sự tham gia của hơn 12.000 công nhân với nội dung yêu cầu nâng lương cơ bản.

Dù được tiếp thu chỉnh lý rất nhiều qua các kỳ họp, nhưng dự luật sửa đổi một số điều của Bộ luật lao động vẫn không nhận được sự đồng thuận. Chiều 27/10, nhiều đại biểu bày tỏ lo ngại luật không đi vào cuộc sống, đình công bất hợp pháp vẫn gia tăng.

Ngày 26-11, Hiệp hội Các nhà viết kịch Mỹ (WGA) và Liên minh các nhà sản xuất điện ảnh và truyền hình (AMPTP) sẽ "ngồi lại bên nhau" là thông tin mới nhất về tình hình đình công đã diễn ra hai tuần nay ở Hollywood, đại diện của cả hai cùng thông báo. Nghe đọc nội dung toàn bài:

Ngày 4/1, đình công đã lan thêm 5 doanh nghiệp trên địa bàn TP HCM và 8 doanh nghiệp ở Bình Dương. Trong số đó có một đơn vị trong nước, còn lại là công ty có vốn đầu tư nước ngoài.

Sáng 4/5, thảo luận về báo cáo giám sát tình hình đình công, Ủy ban thường vụ Quốc hội đã chỉ ra những bất cập về tiền lương đang làm đình công gia tăng. Đó là việc áp dụng hai hệ thống lương tối thiểu, quy định "hớ hênh" lương không thấp hơn mức tối thiểu, 3-4 năm mới tăng lương một lần.

Hội nghị đại biểu Quốc hội chuyên trách sáng nay trở nên nóng bỏng với câu hỏi khi nào lao động được đình công. Phần lớn đại biểu thống nhất đình công xảy ra khi có tranh chấp lao động tập thể về quyền và lợi ích. Nhưng một luồng ý kiến lại cho rằng nên thu hẹp điều kiện, chỉ khi có tranh chấp về lợi ích.

TP - Trong ngày 12/3, tại Đồng Nai đã xảy ra 5 vụ đình công của công nhân các Cty: Harada (Nhật Bản – KCN Loteco), All Super (Đài Loan – KCN Biên Hòa 2), Mitani (Nhật Bản- KCN Loteco), Asia Garments (Singapore- KCN Amata), Peaktof (Singapore – KCN Lotecco).

Bị nghi oan tổ chức đình công, một công nhân bị công an xã bắt giam, đánh và còng tay. Khi được trả về Cty, công nhân này vẫn còn bị còng tay, với nhiều vết chấn thương.

Công nhân công ty Nissei (KCX Tân Thuận) đình công ngày 20-1.Ảnh Pháp Luật TP.HCM

Đại đa số các vụ tranh chấp lao động, đình công của lao động VN tại Malaysia... đều xuất phát từ ý thức kỷ luật kém. Theo Luật Lao động Malaysia không cho phép lao động nước ngoài vi phạm một trong 16 điều cấm kỵ ở nước này, đó là đình công.

UBND TP Đà Nẵng vừa ban hành quy chế hoạt động của Tổ công tác liên ngành giải quyết việc đình công không đúng quy định pháp luật tại doanh nghiệp.